Рекрутинг

Разберемся, как работает обратный рекрутинг, чем он отличается от карьерного консалтинга, кому он может быть полезен и какие этические риски возникают, когда другой человек фактически представляет кандидата на рынке труда.

Рассмотрим, какие несоответствия действительно должны насторожить и как проверить опыт кандидата без допросов и субъективных выводов.

В LinkedIn можно найти кандидата, но не получить ответа. Можно купить Recruiter, но продолжать писать в пустоту. Поэтому в этой статье разбираем главное: что реально влияет на результат в LinkedIn-рекрутинге — платные функции, профиль рекрутера, персонализация, нетворкинг или все вместе.

О реальных ситуациях, с которыми рекрутер сталкивается каждый день: кандидат согласился и исчез, повар не явился на стажировку, руководитель заведения не дал обратную связь, вакансия застряла, а смена уже завтра…

В пиковый сезон компания конкурирует не только за счет вакансий. Она конкурирует по скорости ответа, удобству общения, прозрачности условий и способности быстро довести соискателя от подачи заявки до первой смены.

Пока конкурент думает — вы уже наняли: рассказываем об архитектуре рекрутинга в сетевом ритейле и не только.

Расскажем, как на практике работать с Djinni, DOU и Work.ua, чем они отличаются и как искать кандидатов так, чтобы не тратить лишнее время на нерелевантные заявки.

1000 резюме на одну вакансию QA — это примерно 4 рабочих дня ручного отбора и около $330 затрат на одну вакансию.

О законах и штрафах. О реальных случаях с печальным финалом. И, конечно же, примеры и советы, которые облегчат жизнь в напряженном ритме найма 🙂

Обзор рынка и практические решения для офлайн-найма.